top of page
IMG_9764
IMG-20180601-WA0155
IMG-20200206-WA0032
IMG_9764
1/7
Волонтерский проект «Памятник в каждой семье»
Общественно признанная и позитивная деятельность волонтеров станет основой формирования духовно богатой личности, основой формирования чувств гражданственности и патриотизма, основой социальной активности молодого поколения.
Долгосрочный волонтерский проект — проект, который длится от 6 до 12 месяцев и имеет более масштабные цели, чем краткосрочный. Это уже не лагерь, а координационная работа в волонтерском офисе. Например, продвижение волонтерской идеи в регионе или привлечение внимания общественности к некой социальной проблеме, длительное сотрудничество с экологическими или общественными организациями, такими как, например, детский дом или дом престарелых. Чтобы принять участие в долгосрочном проекте, нужно до этого съездить как минимум в два международных лагеря, иметь определенные навыки и очень сильную мотивацию для участия в проекте. Как правило, в долгосрочный проект берут одного человека из страны. Для того, чтобы попасть в такой проект, нужно для начала быть готовым к тому, что на это место будет большой конкурс, а организаторы будут выбирать одного человека примерно из 30 кандидатов. Если это развивающаяся страна, то долгосрочный проект может быть связан с какой-либо образовательной или миротворческой деятельностью. Это может быть работа в больницах, хосписах, приютах, работа с бездомными, больными, инвалидами и.т.п. Для этого требуются специальные знания и навыки. Для начала определись, почему ты хочешь принять участие в долгосрочном проекте — если только для того, чтобы пожить в чужой стране, то это заведомо тупиковый путь. Долгосрочный проект — большая ответственность и, подавая заявку на участие, надо реально оценивать свои силы и возможности.
Цель:
Организация работы волонтерской группы, создающей альбомы-памятники в каждой семье
Задачи:
1. Создание группы волонтеров.
2. Организация работы группы.
Что такое волонтерство?
Волонтерство – это неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность на благо других. Любой, кто сознательно и бескорыстно трудится на благо других, может называться волонтером.
Кто может стать волонтером?
Чаще всего ответ на этот вопрос таков: им может быть взрослый человек, умелый и ответственный, который может посвятить свое время и умение добровольному труду. Каждый может стать волонтером, в любой сфере общественной жизни, где есть необходимость.
Что могут волонтеры?
Можно вовлекать волонтеров в те сферы деятельности, которые не оплачиваются, но остаются важными для достижения целей программы. Например, посещение больных в больницах, доставка продуктов старикам, которые уже не могут выходить из дома, работа с детьми в школе или привлечение внимания к историческому памятнику и т. д.
Любая работа может выполняться волонтерами. Волонтер - это не только помощник или социальный работник, заботящийся об окружающих. Он может быть и учителем, специалистом по компьютерам, политиком, инженером или дизайнером.
Волонтеры могут:
• Выполнять задания, не относящиеся к постоянным оплачиваемым работам;
• Добавить новое измерение и новых людей к организации;
• Принести новые идеи в организацию;
• Создать общественное мнение об организации в обществе;
• Распространять информацию об организации в личном общении с людьми;
• Помочь в сборе средств;
• Поощрять гражданскую активность.
• Мотивация волонтеров.
Часто в качестве мотива для волонтерской работы выступает потребность в контактах с другими людьми и преодоление чувства одиночества. Волонтерство отвечает естественной потребности быть членом группы, ценностям и целям которой волонтер может полностью соответствовать. Факторы мотивации отражены в результатах опроса
Кадровая основа (исполнители):
Руководители проекта: МБУ ДО «Сунтарский ЦДТ», Совет ветеранов Сунтарского района, Сунтарский архив, творческая группа – авторы книги «Во имя жизни».
Участники: дети с 14 лет.
Учредители: ОМП Сунтарского района.
Характеристика кадрового ресурса:
1. Владение научным и методическим аппаратом исторического краеведения;
2. Желание быть волонтером;
3. Сложившиеся личные связи, система партнерства и структура сетевого взаимодействия различных структур, учреждений и организация в сфере реализации проекта;
4. Наличие учреждений, имеющих возможности руководить проектом.
Целевая группа: Жители с. Сунтар.
Механизм реализации: Работа по технологической карте.
Целевые индикаторы:
• Создание не менее 60 альбомов за один год при составе группы волонтеров 10 детей (при работе сроком на 2 дня);
• Возможность создания альбомов на всех солдат Сунтарского района (2756 человек) при участии 30 волонтеров за 15 раз работы;
• Если в год группа будет работать 4 раза, то это возможно сделать за три года. Этого результата можно добиться к 75-летию Победы;
• При активном участии населения этот срок может быть сокращен. Группа волонтеров может работать только с теми, кто погиб, пропал без вести и не имеет родственников.
Рекомендации при наборе волонтеров:
Для подбора волонтера можно использовать разные методы, включая:
- Опросы друзей и коллег;
- Публичные объявления;
- Беседы с друзьями друзей;
- Проведение интервью;
- Плакаты;
- Участие в собраниях избранных групп.
Основным элементом эффективного призыва является ясное определение работы волонтера. Нам следует подчеркнуть важность этих функций для общества и для них самих. Необходимо также продумать методы поощрения волонтеров. Очень часто люди забывают о том, что современному молодому поколению важно получить общественное признание. Волонтеры тоже должны чувствовать благодарность за свой труд. Самая важная награда - слово спасибо. Создание благоприятной атмосферы для работы, обращение к ним по имени, посвящение им свободного времени- тоже награда. Также нужно продумать механизм вручения им сертификатов об их деятельности как волонтеров. Хотя бы один раз в год координатор должен организовать общее собрание волонтеров и персонала и выразить благодарность по итогам работы за год. В этот момент очень важно напомнить каждому о миссии, структуре и политике организации. Так волонтеры могут увидеть свое место в целостной структуре. Такое отношение особенно важно в рамках рутинной работы, например, заполнение базы данных. Рассматривая себя в контексте ценностей и успехов организации, волонтер получает эффективную мотивацию.
Другие формы поощрения волонтеров включают:
- Празднование Дня Волонтеров; - Поздравление с днем рождения;- Вручение значка с логотипом организации;- Включение имени в доклад организации;- Приглашение волонтера на неофициальные встречи команды;- Рассылка открыток с хорошими пожеланиями;
- Помощь волонтеру в повышении квалификации.
Организация не должна забывать также обеспечивать волонтеров теми же социальными льготами, которые имеют все работники, такими как: обед на работе (обычная практика в Центральной и Восточной Европе, где широко распространены различные практики труда волонтеров). Мы также можем организовать труд волонтеров с обеспечением питания за счет выделения средств из различных источников (питание лагеря). Важно обеспечить всех оргтехникой и доступом к Интернет-сети.
КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ С ВОЛОНТЕРАМИ
Наиболее важные задачи:
- Определение значения слова "волонтер" в нашем понимании (в обыденном сознании волонтеров воспринимаем как группу детей. Которые чистят и убираются в общественных местах);
- Определение круга деятельности волонтеров в организации;
- Описание характеристик человека и умений, ожидаемых организацией от волонтера;
- Понимание потребностей как волонтера, так и организации;
- Разработка процесса приема волонтеров;
- Проведение общих информационных собраний и первичных собеседований;
- Описание должностных обязанностей;
- Координирование обучения и развития волонтеров;
- Понимание миссии организации;
- Поддержка и контроль волонтеров;
- Разъяснение взаимоотношений между волонтерами и персоналом;
- Создание системы поощрения волонтеров.
Ожидаемый результат и социальный эффект:
1. Для организации – интересная форма организации досуга детей
2. Для целевой группы – их социализация , возможность
• По-новому посмотреть на историю и жизнь своей семьи;
• Сделать первый шаг навстречу пожилому поколению своей семьи и создать основы будущей своей семьи;
• Расставить жизненные приоритеты;
• Укрепить социальный капитал своей семьи;
• Обрести новые и полезные знакомства.
3. Для населенного пункта, улуса, региона – интересная программа ко дню Победы.
bottom of page